Більшість українських пенсіонерів можуть офіційно працювати й одночасно отримувати зарплату та пенсію. Але робота може позбавити їх доплат, передбачених лише для непрацюючих, а для одержувачів пенсії за вислугу років у певних випадках означає тимчасове припинення пенсійних виплат.
Сам факт працевлаштування не зупиняє виплату пенсії. Однак після виходу на роботу сума виплат може змінитися, якщо пенсіонер отримував надбавки чи доплати, призначені лише тим, хто не працює.
Про працевлаштування або звільнення, а також про реєстрацію чи припинення підприємницької діяльності потрібно повідомити Пенсійний фонд України протягом 10 днів. Це можна зробити через вебпортал електронних послуг ПФУ або особисто в сервісному центрі. Потрібно подати заяву й документ, що підтверджує зміну статусу, наприклад наказ або трудову книжку.
Якщо після працевлаштування продовжують надходити доплати, призначені лише непрацюючим пенсіонерам, може виникнути переплата, яку доведеться повернути. Після звільнення право на відповідні надбавки можна набути знову, якщо виконано передбачені законом умови.
Окреме правило стосується пенсії за вислугу років. Якщо її одержувач повертається на посаду, яка дає право на такий вид пенсії, виплату припиняють на весь період роботи на цій посаді. Наприклад, колишньому вчителю, який отримує пенсію за вислугу років і знову працює вчителем, її не виплачуватимуть, поки він обіймає відповідну посаду.
Якщо пенсіонер обере роботу, яка не дає права на пенсію за вислугу років, він може одночасно отримувати зарплату й пенсію. Після досягнення загальновстановленого пенсійного віку можна перейти на пенсію за віком і продовжувати працювати та отримувати пенсійні виплати.