Працівники, які погоджуються на зарплату «в конверті», ризикують втратити частину соціальних гарантій і зменшити майбутні пенсійні виплати. Тіньова зайнятість одночасно скорочує надходження до державного бюджету та страховий стаж самих працівників.
ВГО «Асоціація платників податків України» зазначає, що через неофіційні зарплати й доплати «в конвертах» держава щороку недоотримує від 200 до 265 млрд грн податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного соціального внеску. За даними голови профільного Комітету Верховної Ради Данила Гетманцева, загальний обсяг таких виплат становить 280–540 млрд грн на рік.
Українська пенсійна система враховує страховий стаж і коефіцієнт заробітку — співвідношення офіційної зарплати працівника до середньої зарплати по країні. Якщо роботодавець показує лише мінімальну зарплату, майбутня пенсія може виявитися значно меншою.
Окремий ризик виникає під час офіційного працевлаштування на неповний робочий час, коли решту зарплати виплачують готівкою. Для повного місяця страхового стажу за працівника має бути сплачений мінімальний страховий внесок — 22% від мінімальної зарплати.
Якщо працівник працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи, роботодавець має доплатити єдиний соціальний внесок до мінімального рівня. У такому разі місяць зараховується повністю. Натомість за сумісництвом така гарантія не діє: внесок може бути меншим, а за повністю неофіційної роботи — взагалі відсутнім.
За таких умов за календарний рік можна отримати лише шість місяців страхового стажу або не отримати його зовсім. Щоб накопичити один рік стажу при роботі на пів ставки за сумісництвом, фактично доведеться працювати два роки. За 10 років такого оформлення можна втратити п’ять років страхового стажу.
Наслідки проявляються після досягнення пенсійного віку. Через нестачу стажу людина може не мати права на призначення пенсії у 60 років. Вимоги до страхового стажу поступово зростають, тому працівникам із тривалим періодом тіньової зайнятості може знадобитися працювати до 63 чи 65 років, щоб отримати хоча б мінімальну соціальну допомогу.
Економія від зарплати «в конверті» сьогодні може обернутися меншими доходами у старості. Працівник фактично дає роботодавцю змогу заощаджувати на податках, водночас ризикуючи власним страховим стажем і майбутнім пенсійним забезпеченням.